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法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

2017年8月22日,钧祺公司作出《劝退通知书》,载明:“詹文卓先生,您于2017年1月17日在我公司担任it系统设施工作室高级系统工程师职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自2017年8月22日起,本公司解除与您的劳动关系,请在收到通知二日内办理相关离职手续。”詹文卓于2017年9月1日收到《劝退通知书》。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

詹文卓、钧祺公司均不服裁决,分别诉至法院。

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资

法院认为:根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2017年8月22日,钧祺公司作出《劝退通知书》,载明:“詹文卓先生,您于2017年1月17日在我公司担任it系统设施工作室高级系统工程师职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自2017年8月22日起,本公司解除与您的劳动关系,请在收到通知二日内办理相关离职手续。”詹文卓于2017年9月1日收到《劝退通知书》。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

本案中,钧祺公司表示,其于2017年2月份已将劳动合同交于詹文卓,因涉及一批员工签署,为方便起见,才将合同日期统一。然而,上述陈述却遭到詹文卓的否定。钧祺公司无法举证证明上述补签体现的是双方真实意思表示,亦无法说明补签的合理性,故法院认为其行为违法了《劳动合同法》的规定,应承担支付双倍工资差额的法律责任。

詹文卓每月工资21,000元,钧祺公司应支付詹文卓2017年2月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同双倍工资差额53,139.13元。

2017年8月22日,钧祺公司作出《劝退通知书》,载明:“詹文卓先生,您于2017年1月17日在我公司担任it系统设施工作室高级系统工程师职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自2017年8月22日起,本公司解除与您的劳动关系,请在收到通知二日内办理相关离职手续。”詹文卓于2017年9月1日收到《劝退通知书》。

基本案情:用人单位倒签劳动合同,劳动者主张双倍工资

法院判决:用人单位无法证明倒签合同是与劳动者协商,应当支付双倍工资